Towards Sustainabilities
Consulting. Workshops. Coaching.
There are many ways to achieve self-determined, holistic and lifelong learning. What they all have in common is that answers to open questions emerge during the learning process.
Sustainable learning challenges us to reflect on existing cooperation, communication, ways of thinking and routines and to initiate new forms of understanding.
Sometimes small impulses are enough to bring about change; sometimes long-term support processes are needed to overcome resistance and open up to new ideas; sometimes knowledge transfer is needed to make issues one’s own; sometimes dialogue, shared experience and exchange are the real added value.
What is always needed is a framework that enables learning, communication and cooperation.
Blended Learning
Blended learning addresses skills such as creativity, cooperation and flexibility. With didactically linked online and onsite approaches, we combine analog with digital learning impulses.
SAMIN MEETS DIVERSITY.
We fly the flag for diversity.
SAMIN I EARTH I زمین
„Our logo symbolically connects different geographical areas by resting on a ribbon of understanding. It is a symbiosis of our cultural roots, professional discipline and cooperation. For us, SAMIN symbolizes the respectful coexistence of people in and towards their environment.”
Organizations that trust us
FORMATE DER ZUSAMMENARBEIT
Wir gestalten Lernräume mit methodischen und inhaltlichen Impulsen, in denen Teilnehmende mit ihrem neu gewonnenen Wissen experimentieren, voneinander lernen und ihre Kompetenzen erweitern.
PROZESSBEGLEITUNG
Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Lernprojekten und Veränderungsprozessen
COACHING
Systemisches Beratungssetting für die Bearbeitung individueller Themen
WORKSHOPS
Lernimpulse durch die Kombination von Wissensvermittlung und methodisch gestalteten Reflexionsübungen
FOLLOW UP IM BLENDED LEARNING
Kombination von Präsenzveranstaltungen mit E-Learning-Impulsen für den nachhaltigen Lerntransfer
KICK OFF
Würdigung von Teilnehmenden und ihren Persönlichkeiten, Kompetenzen, Erfahrungen, Erwartungen, Themen, Ideen und Arbeitsweisen
PEER COACHING
Intensivierung von Kompetenzentwicklung durch gemeinsames Arbeiten an praktisch relevanten Arbeitsthemen mit kollegialer Fallberatung in prozessleitender Begleitung
SEMINAR
Thematischer Wissenstransfer in längerfristigen Lernmodulen mit praktischen Übungen und Reflexionseinheiten