Zusammenarbeit,
die trägt.

Für Menschen und Organisationen, die kulturverbindende Zusammenarbeit in bewegten Kontexten tragfähig gestalten wollen.

Workshops · Coaching · Prozessbegleitung · Weiterbildung

Formate der Zusammenarbeit

Manchmal reichen kleine Impulse um Bewegung in die Landschaft zu bringen. Manchmal erfordert es Begleitprozesse, um Widerstand zu überwinden und für neue Ideen zu öffnen.

Manchmal braucht es Wissensvermittlung, um sich Themen zu eigen zu machen und manchmal sind die Dialoge, das gemeinsame Erleben und der Austausch der eigentliche Mehrwert.

Immer braucht es einen Rahmen, der Verständigung, Veränderung und Zusammenarbeit ermöglicht.

Workshops

Räume für Verständigung in Zusammenarbeit und Veränderung

Halbtägig bis mehrtägig, in Präsenz oder als Blended Format.

Ein Einstieg in neues Gelände.

→ Zu den Workshops

Begleitung

Gemeinsam Gestalten über Zeit

Für komplexe Veränderungs- und Entwicklungsprozesse, die mehr brauchen als einen gemeinsamen Startpunkt. Orientierung

→ Zur Begleitung

Coaching

Reflexion und Entwicklung in verantwortungsvollen Rollen

Einzelcoaching, Lehrcoaching und strukturierte Peer-Formate - als verlässliches Gegenüber in herausfordernden Situationen

→ Zum Coaching

Weiterbildung

Gestaltungskompetenzen
Tiefen. Weiten. Gestalten

Weiterbildung zum Coach (DGfC)
Präsenz-Start 6. November 2026 in Düsseldorf
→ Coaching Lab

Lern- und Entwicklungsräume für Leitende und Begleitende, die ihre professionelle Handlungskompetenz in konflikt-, kultur- und transformationssensiblen Kontexten weiterentwickeln möchten – gerahmt durch den SaminCampus als Raum für Vertiefung und Transfer.

→ Zur Weiterbildung

Wir arbeiten an dem, was Zusammenarbeit trägt – und an dem, was sie im Komplexen möglich macht.

Kohistan bedeutet Bergland.
Berge verbinden, trennen, prägen – und zeigen, was nur gemeinsam geht.

Genau dort arbeiten wir:
wo sich Pfade unerwartet verändern,
wo Orientierung neu entsteht
und Verständigung trägt, was kommt.

Unser Seil, geflochten aus Erfahrungen in Krisen- und Konfliktgebieten und aus Verantwortung in Organisationen, sichert uns dort, wo sonst nichts trägt.

Christine und Sardar Kohistani, Gründer:innen von SAMIN

Campus

Vier Pfade, Zusammenarbeit zu gestalten

Zusammenarbeit entsteht dort, wo Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven und kulturellen Prägungen aufeinandertreffen.

Vier thematische Lern- und Entwicklungspfade öffnen unterschiedliche Zugänge zu Konflikt, Kooperation, Transformation und verantwortungsvoller Gestaltung.

MENTAL MAPS

Orientierung finden, wenn Erfahrungen, Perspektiven und kulturelle Prägungen in der Zusammenarbeit auseinandergehen.

PEACE TALKS

Konflikte freilegen und Verständigung ermöglichen, auch wenn Positionen weit auseinanderliegen

CHANGE MAKER

Ko-kreativ leiten und Zusammenarbeit dialogisch gestalten, auch wenn Entwicklung nicht planbar ist

FELLOWS COMPASS

Halt und Handlungsfähigkeit stärken in verantwortungsvollen Rollen und Übergängen, auch in bewegtem Gelände

Tiefen. Weiten. Gestalten.

Unsere Lern- und Entwicklungspfade sind aus langjähriger internationaler Arbeit gewachsen.
Sie sind Wegmarken für Verständigung in Zusammenarbeit und Veränderung.
Im SaminCampus werden diese Lernpfade zu Erfahrungsräumen – zum Stöbern, Vertiefen und Weiterdenken.