"Kulturverbindenes Zusammenarbeiten beginnt mit gemeinsamen Lernen"

Nachhaltigkeits! kompetenzen

...für mehr Verständigung in Zusammenarbeit und Veränderung

Handlungskompetenzen für kultursensible Zusammenarbeit weiten

MENTAL MAPS

Kultursensibel zusammenarbeiten

Kooperationskompetenzen durch dialogorientierte Konflikarbeit tiefen

PEACE TALKS

Konfliktkompetenzen fördern

Transformationskompetenzen für nachhaltige Organisationsentwicklung stärken

CHANGE MAKER

Potenziale nachhaltig entfalten

Coaching. Workshops. Beratung. Dialogbegleitung.

Mit systemisch-kulturreflexiven Beratungsformaten gestalten wir Lernräume für nachhaltige Kompetenzentwicklung und organisationales Lernen.

Nachhaltig Lernen fordert dazu heraus, bestehende Zusammenarbeit, Kommunikation, Denkweisen und Handlungsroutinen zu reflektieren und veränderte Formen der Verständigung zu initiieren. Die Wege zu einem selbstbestimmten, ganzheitlichen und lebenslangen Lernen sind vielfältig. Allen Wegen gemeinsam ist, dass sich Antworten auf offene Fragen beim Lernen entwickeln.

Partizipatives Handeln und kulturreflexives Kooperieren sind stabilisierende Gelingensfaktoren für nachhaltiges Zusammenarbeiten.

Systemische Beratung setzt dort an, wo Komplexitäten die Vielschichtigkeit so verdichten, dass Orientierungspunkte aus dem Blick geraten.

Nachhaltigkeits! kompetenzen bestärken im Leiten und Begleiten von organisationalen Transformationsprozessen.

Manchmal reichen kleine Impulse für Veränderungen, manchmal erfordert es langfristige Begleitprozesse, um Widerstand zu überwinden und für neue Ideen zu öffnen, manchmal braucht es Wissensvermittlung, um sich Themen zu eigen zu machen, manchmal sind die Dialoge, das gemeinsame Erleben und der Austausch der eigentliche Mehrwert.

Immer braucht es einen Rahmen, der Lernen, Verständigung und ein Miteinander ermöglicht.

Wo Menschen zusammen arbeiten, wachsen vielfältige Potenziale.

Interessiert an unserem #SAMINLetter rund um mehr Verständigung in Zusammenarbeit und Veränderung?

Ja, ich will mehr erfahren

Wir

arbeiten

zusammen

FORMATE DER ZUSAMMENARBEIT

Wir gestalten Lernräume mit methodischen und inhaltlichen Impulsen, in denen Teilnehmende mit ihrem neu gewonnenen Wissen experimentieren, voneinander lernen und ihre Kompetenzen erweitern.

PROZESSBEGLEITUNG
Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Lernprojekten und Veränderungsprozessen

COACHING
Systemisches Beratungssetting für die Bearbeitung individueller Themen

WORKSHOPS
Lernimpulse durch die Kombination von Wissensvermittlung und methodisch gestalteten Reflexionsübungen

FOLLOW UP IM BLENDED LEARNING
Kombination von Präsenzveranstaltungen mit E-Learning-Impulsen für den nachhaltigen Lerntransfer

KICK OFF
Würdigung von Teilnehmenden und ihren Persönlichkeiten, Kompetenzen, Erfahrungen, Erwartungen, Themen, Ideen und Arbeitsweisen

PEER COACHING
Intensivierung von Kompetenzentwicklung durch gemeinsames Arbeiten an praktisch relevanten Arbeitsthemen mit kollegialer Fallberatung in prozessleitender Begleitung

SEMINAR
Thematischer Wissenstransfer in längerfristigen Lernmodulen mit praktischen Übungen und Reflexionseinheiten