Nachhaltigkeits! Kompetenzen für die Zusammenarbeit der Zukunft
Die Wege zu einem selbstbestimmten, ganzheitlichen und lebenslangen Lernen sind vielfältig. Allen Wegen gemeinsam ist, dass sich Antworten auf offene Fragen beim Lernen entwickeln.
Nachhaltiges Lernen fordert dazu heraus, bestehende Zusammenarbeit, Kommunikation, Denkweisen und Handlungsroutinen zu reflektieren und veränderte Formen der Verständigung zu initiieren.
Manchmal reichen kleine Impulse für Veränderungen, manchmal erfordert es langfristige Begleitprozesse, um Widerstand zu überwinden und für neue Ideen zu öffnen, manchmal braucht es Wissensvermittlung, um sich Themen zu eigen zu machen, manchmal sind die Dialoge, das gemeinsame Erleben und der Austausch der eigentliche Mehrwert.
Immer braucht es einen Rahmen, der Lernen, Verständigung und ein Miteinander ermöglicht.
Blended Learning
Blended Learning adressiert Kompetenzen wie Kreativität, Kooperation und Flexibilität. Mit didaktisch verknüpften online und onsite Herangehensweisen verbinden wir analoge mit digitalen Lernimpulsen.
SAMIN MEETS DIVERSITY.
Wir zeigen Flagge für Vielfalt
SAMIN I ERDE I persisch زمین
„Unser Logo verbindet verschiedene geografische Räume symbolisch ruhend auf dem Band der Verständigung. Es ist eine Symbiose unserer kulturellen Wurzeln, fachlichen Disziplin und Zusammenarbeit. SAMIN symbolisiert für uns das respektvolle Miteinander von Menschen in und zu ihrer Umwelt.“
Organisationen, die uns ihr Vertrauen schenken
FORMATE DER ZUSAMMENARBEIT
Wir gestalten Lernräume mit methodischen und inhaltlichen Impulsen, in denen Teilnehmende mit ihrem neu gewonnenen Wissen experimentieren, voneinander lernen und ihre Kompetenzen erweitern.
PROZESSBEGLEITUNG
Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Lernprojekten und Veränderungsprozessen
COACHING
Systemisches Beratungssetting für die Bearbeitung individueller Themen
WORKSHOPS
Lernimpulse durch die Kombination von Wissensvermittlung und methodisch gestalteten Reflexionsübungen
FOLLOW UP IM BLENDED LEARNING
Kombination von Präsenzveranstaltungen mit E-Learning-Impulsen für den nachhaltigen Lerntransfer
KICK OFF
Würdigung von Teilnehmenden und ihren Persönlichkeiten, Kompetenzen, Erfahrungen, Erwartungen, Themen, Ideen und Arbeitsweisen
PEER COACHING
Intensivierung von Kompetenzentwicklung durch gemeinsames Arbeiten an praktisch relevanten Arbeitsthemen mit kollegialer Fallberatung in prozessleitender Begleitung
SEMINAR
Thematischer Wissenstransfer in längerfristigen Lernmodulen mit praktischen Übungen und Reflexionseinheiten
