Weiterbildung,
die Kompetenzen gestaltet.
Entwicklungsräume für professionelle Praxis
Hier finden sich unsere praxisorientierte Weiterbildungs- und Entwicklungsformate für Menschen und Organisationen, die in komplexen, internationalen und sich wandelnden Kontexten Verantwortung tragen.
Im Mittelpunkt stehen Kompetenzaufbau, reflexive Praxis und die Entwicklung professioneller Handlungssicherheit in kulturvielfältigen, konfliktgeprägten und dynamischen Arbeitsfeldern.
Die Formate verbinden Perspektiven aus Coaching, Wissenschaft, internationaler Zusammenarbeit und Transformationspraxis mit erfahrungsbasiertem Lernen, Selbstreflexion und konkreter Anwendung im beruflichen Alltag.
Dabei geht es nicht nur um Wissenserweiterung, sondern um die Entwicklung von Gestaltungskompetenz: die Fähigkeit, auch unter Unsicherheit wirksam zu begleiten, Zusammenarbeit zu gestalten und Veränderungsprozesse verantwortungsvoll mitzutragen.
Reverse Learning Lab
Gestaltungskompetenzen für internationale Zusammenarbeit und Transformation unter Bedingungen von Vielfalt, Unsicherheit und Wandel
Das Reverse Learning Lab ist ein Lern- und Entwicklungsraum für Menschen und Organisationen, die Lernfähigkeit, Reflexionskompetenz und dialogische Handlungsfähigkeit in Veränderungskontexten stärken möchten.
Im Fokus stehen organisationale Gestaltungskompetenzen für die Zusammenarbeit in einer Arbeitswelt, die zunehmend von Unsicherheit, globalen Spannungen und kultureller Vielfalt geprägt ist.
Die Formate beziehen Perspektiven der Sustainable Development Goals und der Inner Development Goals ebenso ein wie Erfahrungen aus internationalen und geopolitisch geprägten Arbeitsfeldern.
Samin Coaching Lab
Weiterbildung zum Coach nach den Standards der DGfC
Coaching- und Prozesskompetenzen für konflikt- und kultursensible Zusammenarbeit
Das Samin Coaching Lab ist ein praxisorientierter Weiterbildungsraum für Menschen, die andere professionell begleiten – als Coach oder innerhalb ihrer Rolle in Organisationen, Wissenschaft und internationaler Zusammenarbeit.
Im Mittelpunkt stehen Coachingkompetenzen, Konfliktsensibilität, Selbstführung und dialogische Prozessgestaltung unter Bedingungen von Unsicherheit, kultureller Vielfalt und Wandel.
Das Konzept verbindet erfahrungsbasiertes Lernen mit reflexiver Praxis und orientiert sich unter anderem an den Inner Development Goals als Rahmen für persönliche und gesellschaftliche Entwicklungsprozesse.
Kompetenzentwicklung braucht Erfahrungsräume
Während Workshops vor allem Impulse und Reflexionsräume eröffnen, zielen die entstehenden Weiterbildungsformate auf vertiefte Kompetenzentwicklung und professionelle Praxis in komplexen Transformationskontexten.
Unser Lerncampus schafft bewusst kleine und konzentrierte Lernsettings für intensive Entwicklungs- und Praxisprozesse.
Vier Lernpfade professioneller Praxis
Unsere Weiterbildungsformate orientieren sich an vier Entwicklungsdimensionen, die Menschen in komplexen Veränderungs- und Zusammenarbeitskontexten stärken.
Die Lernpfade verbinden reflexive Praxis, Erfahrungslernen und Kompetenzentwicklung – begleitet durch den SaminCampus als Raum für Vertiefung, Transfer und kontinuierliches Lernen.
Kulturreflexive Perspektiv- und Dialogkompetenz entwickeln
Zusammenarbeit in kulturell vielfältigen Kontexten reflektieren, unterschiedliche Wirklichkeiten verstehen und Verständigung professionell gestalten.
Mental Maps
Konfliktsensibilität und Dialogfähigkeit stärken
Konfliktdynamiken wahrnehmen, schwierige Gespräche begleiten und Verständigung auch unter Spannung ermöglichen.
Peace Talks
Ko-kreative Prozess- und Gestaltungskompetenzen vertiefen
Veränderungsprozesse dialogisch begleiten, mit Unsicherheit arbeiten und Zusammenarbeit in komplexen Systemen gestalten.
Change Maker
Selbstführung und professionelle Orientierung stärken
Handlungsfähigkeit, Reflexionskompetenz und professionelle Haltung in anspruchsvollen Rollen und Übergängen entwickeln.
Fellows Compass
Tiefen. Weiten. Gestalten.
Unser SaminCampus begleitet unsere Weiterbildungsformate als digitale Wissensbibliothek und Entwicklungsraum.
Hier entstehen Möglichkeiten für Vertiefung, Transfer, Selbststudium und reflexive Praxis zwischen den einzelnen Lernphasen.
Wissensräume, Lernimpulse, Praxisreflexionen und Peer-Formate unterstützen dabei, Entwicklung kontinuierlich in den eigenen Arbeitsalltag zu integrieren.
Im Austausch bleiben.
Wenn Sie Interesse an den entstehenden Weiterbildungsräumen haben oder sich über Kooperationen, Pilotformate oder gemeinsame Lernprozesse austauschen möchten, freuen wir uns über Kontakt.